Kompetencje liderskie przyszłości
Panel dyskusyjny
O roli, jaką ma do spełnienia w zespole lider czy liderka dyskutuje się niezwykle często. Istnieje wiele teorii dotyczących cech prawdziwych przywódców i przywódczyń.
Jak te cechy mają się do dzisiejszych oczekiwań biznesu? Co zmieniło się na przestrzeni ostatnich lat, biorąc pod uwagę m.in. wyzwania związane z wypaleniem zawodowym i zdrowiem psychicznym pracowników?
Jak zarządzać zespołem z rożnymi potrzebami i wreszcie, jak pomóc samemu liderowi czy liderce w efektywnej pracy z ludźmi?
Na te i inne pytania postarają się odpowiedzieć goście panelu dyskusyjnego.
Prowadząca
Aga Kozak – dziennikarka, podcasterka, trenerka, coach i wykładowczyni. Ukończyła kulturoznawstwo, medioznawstwo i amerykanistykę, studiując na krakowskim UJ, Middlesex University w Londynie i NYU w Nowym Jorku. Jest absolwentką Akademii Liderek, Wszechnicy UJ i Collegium Civitas.
Przez lata pracowała dla Gazety Wyborczej, Wysokich Obcasów i gazeta.pl. Pisała dla magazynów lifestylowych, kulinarnych i podróżniczych. Współprowadzi podcasty: „Sharing is caring”, „Femitalk” i „Podcast Intymny” – o dobrym, świadomym życiu i roli kobiet w społeczeństwie, a także “Sektor 3.0”. Swoich studentów uczy kreatywności, a pracowników firm wielu aspektów wellbeingu, ale także inkluzywności, empowermentu czy komunikacji.
Prowadzi gale, konferencje, wydarzenia i spotkania autorskie oraz panele dyskusyjne. Stworzyła ogólnopolski projekt konferencji “Kobiety wiedzą co robią” i Festiwal Kręgi. Była stałą ekspertką m.in. Dzień Dobry TVN w zakresie wellbeingu. Aktualnie pisze dwie książki: o współczesnej męskości i o oddechu.
Uczestnicy panelu
Katarzyna Haler – psychoterapeutka i trenerka wellness. Od 13 lat pomaga organizacjom tworzyć programy wsparcia zdrowia psychicznego, prowadzi webinary i kursy online w tematyce związanej z wypaleniem i jego profilaktyką. Od 2008 r. prowadzi własną praktykę terapeutyczną, dla klientów indywidualnych i par, oferując długoterminową i krótkoterminową psychoterapię integracyjną.
Specjalizuje się w budowaniu odporności psychicznej, radzeniu sobie ze zmianami w czasach niepewności, oraz wspieraniu zespołów w sytuacjach kryzysowych. Pracuje indywidualnie z liderkami, pomagając odkryć ich własny styl przywództwa.
Aneta Dziedzic – PMO & CSR Lead w HCLTech Polska, liderka z ponad 20-letnim doświadczeniem zawodowym, aktywnie poszukująca obszarów ulepszania w zarządzaniu globalnym centrum usług IT oraz odpowiedzialna za agendę odpowiedzialności społecznej biznesu. Niespokojny duch, poszukujący spełnienia aspiracji do czynienia dobra. Poprzez umiejętności w zakresie zarządzania zmianą, buduje zaangażowanie zespołów, tworząc przestrzeń do wymiany myśli i doświadczeń. Angażuje się w różne projekty, odpowiadające na potrzeby większej inkluzyjności względem kobiet, pracowników w rolach rodzicielskich, a także kładzie fundament pod neuroróżnorodność w środowisku pracy. Działa na rzecz budowania kompleksowych rozwiązań dla wolontariatu korporacyjnego. Sama aktywnie angażuje się w wolontariat, wspierając projekty w obszarze cyfrowej transformacji i neurorożnorodności.
dr Marcin Capiga – trener biznesu, mentor, mówca inspiracyjny. Właściciel firmy szkoleniowo-doradczej TRAINING TREE. Doktor nauk humanistycznych. Wykładowca na Uniwersytecie Warszawskim oraz Wyższej Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej (MBA).
Praktyk biznesu z ponad 15-letnim stażem, specjalizujący się w przywództwie oraz psychologicznych kompetencjach przyszłości. Autor koncepcji Twarda Empatia®. Przeprowadził ponad 16 tysięcy godzin warsztatów oraz wykładów inspiracyjnych. W swojej karierze pracował ze zróżnicowanymi grupami klientów – od menedżerów i kadry zarządzającej wielkich korporacji, przez sprzedawców, urzędników, inżynierów i lekarzy, po służby mundurowe np. negocjatorów antyterrorystycznych
Autor książki „Motywacja przez wielkie M”, cyklicznie wydawanych Kalendarzy Motywacyjnych oraz szeregu artykułów biznesowych. Jego webinaria i podcasty można śledzić na YouTubie oraz Spotify.
Monika Picur – Learning & Development Business Partner w Euroclear z 14-letnim doświadczeniem w obszarze HR i zarządzania talentami. W obecnej roli odpowiada za projektowanie ścieżek rozwoju oraz wspieranie biznesu we wdrażaniu rozwiązań promujących doskonalenie kompetencji i budujących zaangażowanie. Bliskie są jej tematy związane z upskillingiem i reskillingiem, które są nieuniknione w nieustannie zmieniającym się świecie oraz lifelong learning, czyli koncepcją zakładającą uczenie się przez całe życie.
Absolwentka studiów podyplomowych Coach i trener – partnerzy w rozwoju. Prywatnie pasjonatka aromaterapii i promowania dbania o swój dobrostan za pomocą naturalnych rozwiązań.
