CSR Manager – jak wygląda praca specjalisty ds. CSR?

Rozwój sektora usług wspólnych w Polsce zaowocował rozpowszechnieniem pracy na stanowisku CSR Manager. I chociaż nie jest to popularny kierunek kariery, sporo osób zastanawia się, jak zostać specjalistą od społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw. Oto kilka informacji, które rzucą więcej światła na temat pracy w obszarze CSR.

CSR Manager – opis stanowiska

Specjalista do spraw społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw to stanowisko, które pojawia się najczęściej w firmach świadczących usługi dla biznesu lub w dużych zakładach produkcyjnych. Często takie firmy posiadają własne fundacje korporacyjne. Z pozycji specjalisty można awansować na Managera CSR, które dodatkowo wiąże się z planowaniem strategii, decydowaniu o realizowanych projektach i kierowaniu zespołem.

Praca w CSRze jest w dużej mierze pracą projektową. Skupia się na doborze odpowiednich projektów do strategii odpowiedzialnego biznesu, ich realizacji i raportowaniu. Wymaga pomysłowości, komunikatywności, ale też dobrej organizacji i poczucia odpowiedzialności. Są to główne cechy charakteryzujące Lidera CSR.

W Polsce zadania związane ze społeczną odpowiedzialnością często łączone są z innymi obszarami w ramach jednego stanowiska. Aby się o tym przekonać, wystarczy wyszukać „csr” w wyszukiwarce osób na LinkedIn i pojawią się przeróżne łączone stanowiska. Np.:

• PR & CSR Specialist
• CSR & ESG Expert
• CSR & Corporate Communication
• Events & CSR Manager
• HR & CSR Specialist
• CSR & Marketing Manager

Czym zajmuje się specjalista ds. społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw?

Do zadań osoby odpowiedzialnej za społeczną odpowiedzialność w firmie należy najczęściej:

• inicjowanie i wdrażanie projektów w obszarze CSR,
• współpraca z innymi działami firmy w zakresie realizacji projektów,
• nawiązywanie relacji z organizacjami pozarządowymi, instytucjami i przedstawicielami społeczności,
• prowadzenie konsultacji społecznych,
• przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji,
• rozwijanie wolontariatu pracowniczego,
• komunikowanie na temat realizowanych przedsięwzięć.

Zakres obowiązków może być szerszy, zwłaszcza jeśli nie jest to oddzielne stanowisko, ale dzielone jest np. z Public Relations.

Przygotowanie do pracy na stanowisku CSR Managera

W ostatnich latach oferty uczelni wyższych wzbogaciły się o studia podyplomowe w obszarze CSR. Takie studia oferuje np. Akademia Leona Koźmińskiego. Wykształcenie specjalistyczne przydaje się w rozwoju kariery Managera CSR, jednak dyplom studiów na kierunkach pokrewnych (Socjologia, Zarządzanie, Marketing, Komunikacja Społeczna itp.) wzbogacony o edukację nieformalną (np. poprzez udział w szkoleniach lub konferencjach CSR) jest wystarczający, aby dobrze radzić sobie w tym obszarze.

Na otwartym rynku pracy jest stosunkowo mało ofert dla Specjalisty, a tym bardziej Managera CSR. Aby zdobyć zatrudnienie warto bezpośrednio kontaktować się z firmami, posiadającymi działy związane ze społeczną odpowiedzialnością biznesu. Warto jeszcze raz podkreślić, że działania CSR łączone są w obrębie jednego stanowiska z innymi obszarami działalności. Aplikowanie na stanowisko pokrewne i przejście później do działu CSR w tej samej firmie jest spotykaną praktyką.

Praca w CSR – zarobki

Zarobki na stanowisku związanym ze społeczną odpowiedzialnością biznesu mogą być inne w różnych firmach. Zależy to przede wszystkim od stażu pracy, poziomu doświadczenia oraz czy jest to samodzielne stanowisko, czy też połączone np. z Employer Brandingiem czy Komunikacją. Osoby zaczynające pracę jako Specjalista ds. CSR w Polsce mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości około 4500 zł brutto, chociaż wraz ze wzrostem doświadczenia można spokojnie uzyskać pułap 6000 zł brutto. Manager CSR może zarabiać około 9000 zł brutto, chociaż nieliczni cenieni w branży eksperci mogą pochwalić się wyższymi stawkami.